РЕШИЛ:
Разрешить отделу здравоохранения облисполкома открыть областное училище повышения квалификации работников здравоохранения в пределах ассигнований на содержание учреждений и фонда оплаты труда работников здравоохранения области.
Председатель исполнительного комитета В. Ф. Топорков
Секретарь исполнительного комитета А. П. Черных
Вносит:
Отдел здравоохранения облисполкома П. А. Гучек
Финансовое управление облисполкома А. А. Зайцев
Юрисконсульт В. А. Яковлев."
Далее был приказ отдела здравоохранения 191 от 12.03.90г.
"…с целью повышения квалификации работников здравоохранения области … в соответствии с решением исполнительного комитета №62 от 20.02.90г. и приказа МЗ РСФСР №167 от 10.11.89г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Открыть областное училище повышения квалификации работников здравоохранения с 1 марта 1990 г. План-заявка 30 чел/мес.
Денежные средства в сумме 60,0 тыс.руб., в т.ч.: заработной платы 54,0 тыс.руб. выделить за счёт ассигнований на содержание учреждений и фонда оплаты труда работников здравоохранения области.
Контроль за исполнением данного приказа возложить на зам. зав. облздравотделом т. Мурузова В. Х.
Зав. облздравотделом - П. А. Гучек."
Учреждение было зарегистрировано и началась работа.
Штат учреждения составили 13 человек, это: директор – Золотарёва Лидия Петровна, заместитель по учебной работе Толстых Таисия Александровна, заведующая отделением - Бороненко Галина Степановна, заведующая отделом комплектации групп – Углова Любовь Павловна, два бухгалтера, кассир, водитель, специалист отдела кадров, лаборант учебной части, секретарь учебной части, штатных преподавателей не было, необходимый объём часов вычитывался совместителями и администрацией, число совместителей – 28 человек. Учреждение разместилось в четырёх арендованных кабинетах в здании профсоюзных курсов по ул. Семашко и в трёх кабинетах в Центре СПИДа на 3 этаже, занятия проводились в трёх аудиториях и актовом зале Центра СПИДа и в ЛПУ. К преподаванию привлекались ведущие специалисты практического здравоохранения.
В дальнейшем учреждение развивалось и двигалось только вперёд: укомплектованность штата росла, в нём появились штатные преподаватели, так как образовательное учреждение не может существовать без ядра штатных преподавателей. И первым нашим штатным преподавателем была Курильская Надежда Викторовна, она была принята преподавателем инфекционных болезней в 1999 году. Вторым преподавателем была принята Козырева Ленура Серверовна, в январе 2000 года, преподавателем акушерства и гинекологии, третьим преподавателем был Дубовицкий Николай Павлович – он пришёл к нам в январе 2001 года. Образовательному учреждению, кроме преподавателей, необходим и методист, он появился у нас в октябре 1999 года - это Андреева Марина Викторовна, она поехала в Москву и другие города, началась наработка методического материала.
С 1999 года учреждению было разрешено оказывать платные образовательные услуги, подписала это разрешение тогдашний начальник управления здравоохранения Кириллова Людмила Дмитриевна, инициатором выступила директор училища Золотарёва Лидия Петровна. В 1999 году управлению здравоохранению были предложены выездные циклы в ЦРБ как решение проблемы обучения специалистов села (по предложению директора училища Лебедевой Татьяны Владимировны). Это предложение поддержал Кондратьев Александр Дмитриевич, начальник УЗО. С 2000 года начала реализовываться практика выездных циклов в ЦРБ и расширилось индивидуальное обучение; в целом начал расти поток внебюджетного финансирования, внебюджетную деятельность учреждения организовывала и осуществляла Окорокова Елена Михайловна, заместитель директора по учебной работе. При крайне скудном бюджетном финансировании это позволило увеличить финансовые поступления. Учреждение начало приобретать наглядные пособия, оргтехнику, образовательные стандарты и учебную литературу, стали возможными выезды работников на семинары в Москву и повышение квалификации. Были закуплены все государственные стандарты ПДО, разрабатываемые Москвой, обучение стало вестись строго в их рамках, что положительно сказалось на качестве преподавания.
Основной деятельностью нашего учреждения является образовательная. Она планируется и реализуется через систему методического совета, предметно-цикловых комиссий и штатных преподавателей. Учебная работа упорядочена и систематизирована: обучение ведётся по утверждённым планам, по учебным отделениям, с выполнением тарификации штатных преподавателей. Качество преподавания в нашем учреждении также развивалось от простых лекций и отсутствия квалификационных категорий у преподавателей до применения всех видов аудиторных занятий, использования оргтехники, ведения цикловых работ, самостоятельной деятельности слушателей, новых форм итоговой аттестации. В этом большая заслуга педагогического коллектива. На сегодняшний день все штатные преподаватели имеют квалификационные категории, все владеют навыками работы на всех видах оргтехники, способны проводить как классические занятия, так и использовать инновационные формы обучения. Развита система предметно-цикловых комиссий, которая позволяет расширить образовательный процесс по тематике и актуальным вопросам регионального здравоохранения. Комиссии объединяют работу штатных преподавателей.
Число слушателей также увеличивалось из года в год; причём увеличивалось как число обученных по бюджету, так и число обученных на платной основе. Имея относительно небольшой штат – 30-40 человек, наше учреждение, благодаря интенсивности своей деятельности, постоянно наращивало объёмы предоставляемых услуг. Наше учреждение охватило системой ПДО городские и областные лечебно-профилактические учреждения и все ЦРБ. Положительным приобретением деятельности нашего учреждения можно считать прочные рабочие отношения со всеми учреждениями практического здравоохранения. Мы знакомы со всем практическим здравоохранением, и всё практическое здравоохранение знает нас.
Развитие учреждения определяет состояние материально-технической базы. Основной проблемой для нас долгое время оставалось отсутствие собственных площадей. В 2000 году мы получили в оперативное управление помещение межбольничной аптеки по распоряжению Кондратьева Александра Дмитриевича, бывшего начальника управления, управление же и выделило деньги на ремонт. Мы благополучно освоили это помещение. В конце 2005 года при активном содействии Семериковой Нины Валентиновны, заместителя начальника управления, и Лебедева Николая Васильевича, заместителя главы Липецкой области, нашему учреждению было выделено аварийное здание по ул. Кл. Цеткин. Сегодня здание отремонтировано и успешно эксплуатируется. Можно сказать, что сегодня материально-техническая база нашего учреждения такая, как должна быть в учреждении дополнительного образования.
На основании всего вышеизложенного можно подвести следующие итоги существования нашего учреждения в системе государственного областного бюджетного здравоохранения в течении почти 20 лет:
Сформирована оптимальная структура учреждения: административно-управленческий аппарат, вспомогательный персонал, педагогический состав, бухгалтерия.
Сформирована правовая база существования учреждения (лицензия, устав, внутренние локальные акты).
Создана материально-техническая база учреждения: достаточное количество площадей (1 200 кв.м.), наличие необходимого набора государственных стандартов, наглядных пособий и оргтехники.
Освоена практика внебюджетной деятельности.
Создана и успешно функционирует система ПДО на территории города Липецка и Липецкой области.
Профессиональный коллектив, накопленный положительный опыт работы, современная материально-техническая база позволяют Центру уверенно смотреть в будущее и не останавливаться в своём развитии.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
