Изменения законодательства, вступившие в силу с сентября 2024 года

1. Изменили Порядок оказания первой помощи (приказ Минздрава от 03.05.2024 № 220н). Такую помощь оказывают до медвмешательства, но работодателю-медорганизации необходимо ознакомить работников с перечнем состояний, при которых помощь обязательна. В Порядке закрепили мероприятия и последовательность их проведения в 9 базовых случаях.

Внеплановый инструктаж до сентября нужно провести для сотрудников, ранее прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Перечень таких лиц предусмотрен п. 33 Правил обучения по охране труда (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464), либо утвержден решением работодателя.

Также Минздрав утвердил новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи пострадавшим (приказ Минздрава от 24.05.2024 № 262н).

2.      За переработки будут больше платить – вступают в силу новые правила оплаты сверхурочных (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ). Если в оплату труда включены компенсации и стимулирующие выплаты, их обязали учесть в расчётах. Это надбавки за квалификацию, за сложность и особые условия труда. Основание — ст. 152 Трудового кодекса.

До 1 сентября 2024 года к компенсационным и стимулирующим выплатам применяется коэффициент 1. С 1 сентября по закону он должен быть 1,5 или 2.

3.      Изменили календарь профпрививок по эпидпоказаниям (приказ Минздрава от 12.12.2023 № 677н). Сократили категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции. С сентября к ним будут относить:

• взрослых, ранее не болевших или не привитых;
• лиц 60 лет и старше;
• граждан с хроническими заболеваниями;
• людей с первичными и вторичными иммунодефицитами.

Профессиональные группы из календаря исключили. Порядок проведения прививок дополнили указанием о допустимости ревакцинации не ранее чем через год.

4.      Термин “медработник” скорректировали и определили, кто еще может оказывать медпомощь (Федеральный закон от 08.08.2024 № 290-ФЗ). Изменения внесли в Федеральный закон № 323-ФЗ:

• медицинским работником будут считать специалиста, который “имеет медицинское или иное образование, работает в медорганизации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление меддеятельности, либо ИП, непосредственно осуществляющий меддеятельность”;
• участвовать в оказании медпомощи могут немедицинские работники, если такая возможность предусмотрена трудовыми обязанностями и порядками оказания медпомощи, положениями об организации оказания медпомощи.