Правовые новости. Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы.

Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
Основание: Определение 6-го КСОЮ (кассационного суда общей юрисдикции)от 11.09.2025 N 88-15429/2025